L’Index de l’égalité salariale, applicable aux entreprises de plus de 50 salariés, évalue les pratiques salariales selon quatre indicateurs clés. Chez DGS Transports, notre politique de rémunération équitable est au cœur de notre culture d’entreprise, et cela se reflète dans nos résultats impressionnants.

Les 4 indicateurs évalués sont les suivants :

1️⃣ Écart de rémunération (37 pts): Nous avons mis en place des pratiques salariales transparentes, réduisant ainsi l’écart de rémunération entre les genres.

2️⃣ Écart de taux des augmentations individuelles (35 pts): Notre engagement envers l’évolution professionnelle équitable se traduit par un écart réduit entre les taux d’augmentation pour tous nos collaborateurs.

3️⃣ Pourcentage de salariés bénéficiant d’une augmentation après un congé maternité (NC): Chez DGS Transports, nous sommes fiers de soutenir la croissance professionnelle de nos collaboratrices, même après un congé maternité.

4️⃣ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 pts): Nous œuvrons à promouvoir la diversité à tous les niveaux, y compris dans nos échelons de rémunération les plus élevés.

Ces résultats exceptionnels font partie intégrante de notre stratégie RSE. En tant qu’entreprise socialement responsable, nous pensons que la promotion de l’égalité salariale contribue non seulement à un environnement de travail équitable, mais également à notre engagement global. chacun de nos collaborateurs a les mêmes opportunités de croissance et de succès.

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